"الإمارات العالمية للألمنيوم" توقع على "مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة"

وقّعت شركة "الإمارات العالمية للألمنيوم" على "مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة" والتزمت بها رسمياً.

ويتماشى هذا الإعلان مع التزام الشركة بتعزيز المساواة بين الجنسين في جميع عملياتها ودعم تمكين المرأة في العمل.

وحدد الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة "مبادئ تمكين المرأة"، وهي مجموعة من المبادئ التي تقدم إرشادات للشركات حول كيفية تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين النساء في مكان العمل والمجتمع. وتعتبر هذه المبادئ أداة أساسية لقياس مدى التزام الشركات بالمساواة بين الجنسين وفقاً لأجندة الأمم المتحدة للعام 2030 وأهداف التنمية المستدامة.

كما يصادف هذا الأسبوع الذكرى السنوية الثانية لـ "شبكة المرأة" التابعة لـ"الإمارات العالمية للألمنيوم"، والتي تواصل أهدافها الرامية إلى تمكين السيدات داخل الشركة.

وبتوقيعها على هذه المبادئ، أكدت شركة "الإمارات العالمية للألمنيوم" التزامها الكبير تجاه ممارسات تمكين المرأة في العمل وتعاونها مع جميع الأطراف المعنية لتعزيز هذه الممارسات، التي تشمل الأجور المتساوية بين الجنسين للمنصب نفسه، وعدم التحيز في اختيار الموردين، وعدم التسامح مطلقاً مع التحرش في مكان العمل.

بن كلبان: توقيع المبادئ سيعزز جهودنا لتمكين المرأة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة

وفي هذا السياق، قال الرئيس التنفيذي لشركة "الإمارات العالمية للألمنيوم" عبد الناصر بن كلبان: "نهدف إلى زيادة نسبة العنصر النسائي في المناصب الإشرافية في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم إلى 25 في المئة بحلول العام 2025، والوصول إلى نسبة 15 في المئة من النساء في المناصب الإشرافية وغير الإشرافية على حد سواء في العام 2026. وأنا على يقين من أن توقيع الشركة على هذه المبادئ السبعة سيعزز جهودنا لتمكين المرأة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وتحقيق هدفنا الطموح بتعزيز التنوع في مكان العمل".

الشحّي: الخطوة تؤكد التزام الشركة الراسخ بتعزيز المساواة بين الجنسين في جميع عملياتها

وقالت المديرة التنفيذية لمكتب الاتصال التابع لـ"هيئة الأمم المتحدة للمرأة" في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية موزة الشحّي: "يسرنا توقيع شركة الإمارات العالمية للألمنيوم على مبادئ تمكين المرأة، فهي أكبر شركة صناعية في دولة الإمارات خارج قطاع النفط والغاز. وتؤكد هذه الخطوة التزام الشركة الراسخ بتعزيز المساواة بين الجنسين في جميع عملياتها، ونتطلع إلى تنفيذ إطار عمل هذه المبادئ من أجل تعزيز دور الشركة في التنوع وترسيخ المساواة بين الجنسين".

يذكر أن "الإمارات العالمية للألمنيوم" أطلقت في العام 2020 "شبكة المرأة"، وهي بمثابة منصة لجميع النساء في مختلف المستويات لمشاركة إنجازاتهن وتحدياتهن، وتعزيز التطور والنمو المهني أيضاً.

وتعتبر "الإمارات العالمية للألمنيوم" شريكاً في "آُرورا 50"، وهي مبادرة إماراتية تعمل على تطوير خبرات النساء اللازمة لشغل مناصب على مستوى المجالس الإدارية، وشغلت النساء ستة مناصب في مجالس فرعية داخل شركة الإمارات العالمية للألمنيوم منذ بداية العام 2021.