السعودية تطبّق عقود نظام "العمل المرن"

2020-08-09
08:50

السعودية تطبّق عقود نظام "العمل المرن"

بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بتطبيق عقود نظام "العمل المرن" الذي يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن بالعمل ساعات محددة من دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة أو مستحقات نهاية الخدمة.

وأشارت الوزارة في بيان إلى أنه وفقاً لضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت، يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ومحدد المدة وعدد ساعات ، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يومياً أو في بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.

إقرأ:

السعودية تطلق منصة "مُدد" للحلول التقنية

وأضافت أنه يلزم التنظيم المقترح صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل، مشيرة إلى أنه إذا فُسخ عقد العمل من أحد طرفيه من دون سبب مشروع كان للمتضرر الحق بالمطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض ما لم يتفقا على خلاف ذلك، لافتة النظر إلى أنه يحق للعامل بنظام "العمل المرن" الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت من دون اتخاذ أي إجراء ضده.

وقالت إن العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل بعقد عمل لبعض الوقت يحتسب في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في برنامج "نطاقات"، ويُسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت.

تجدر الإشارة إلى أن العمل المرن هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويُحتسب الأجر بالساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، حيث تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط.